Una nova investigació realitzada per Opinion Matters per a Ricoh Europa, publicada el 24 d’agost de 2021, revela que només el 35% dels ocupadors confien plenament en el seu personal quan treballen de manera remota, i el 39% suggereix que el seu personal no treballa de forma tan eficaç a casa com en l’oficina. No obstant això, els empleats sí que es consideren productius quan treballen des de casa.
En aquesta recerca es va enquestar a 1.500 caps i càrrecs intermedis en tota Europa. Els descobriments suggereixen que moltes empreses estan replantejant les seves polítiques de tornada al treball i suggereixen que la pandèmia ha erosionat la confiança en el treball remot.
Aquesta disminució de la confiança entre els ocupadors ha posat de manifest que aquests volen que els seus treballadors tornin presencialment a l’oficina a temps complet quan les restriccions de la pandèmia disminueixin en tot el continent. D’aquesta manera, descarten que puguin triar alguna forma de treball híbrid. No obstant això, és important destacar que malgrat les seves preocupacions i la seva desconfiança, només el 19% dels caps diu que la productivitat va disminuir des que van passar al treball remot. A més, el 57% pensa que invertir en tecnologia de treball flexible és essencial per a atreure i retenir talent.
És clar que per a molts empleats un retorn a temps complet no és una cosa amb la qual se sentin còmodes en l’àmbit sanitari, ja que el 42% dels “prenedors de decisions” diuen que els seus equips estan preocupats per tornar a l’oficina quan les restriccions disminueixen, per qüestions sobre salut i seguretat. No reconèixer aquestes preocupacions podria afectar-los moralment i suposaria córrer el risc de perdre bons treballadors.
Tenir una força laboral en l’oficina és important per a l’èxit de qualsevol negoci. Probablement l’oficina com a tal mai desapareixerà, sobretot com l’entorn indiscutible per a aconseguir una productivitat òptima i el desenvolupament de relacions amb companys. El desafiament per als líders empresarials és ser conscients que el treball remot i híbrid són dues coses diferents. David Mills, CEO de Ricoh Europa, diu: “És lògic que menys desplaçaments, una major sensació de flexibilitat i la confiança del seu gerent, són factors que contribueixen significativament a una força laboral més empoderada i motivada.” I això obliga els líders a fer que el seu model de treball híbrid sigui el més exitós possible.
A Sistemas Digitales, com a experts en sistemes d’impressió i solucions per al lloc de treball, entenem la importància d’equipar al personal de treball amb les eines adequades, que ajudin a augmentar la seva col·laboració, productivitat i gaudiment del treball.
